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为维护基金会的工作秩序和劳动纪律，进一步加强考勤管理，根据国家有关法律法规，结合我会实际情况，制定本办法。
一、考勤管理
（一）考勤工作由办公室负责。以部门为单位进行考勤，各部门确定一名工作人员兼任考勤员，具体负责部门的考勤工作。考勤员须按规定认真、及时、准确地记载本部门人员考勤情况，妥善保管各种请假原始凭证，并于每月23日前将本部门考勤表（附请假凭证）经部门负责人签字后报办公室。
（二）各部门工作人员都应自觉遵守考勤纪律，认真执行考勤制度，支持和配合考勤员工作，主动提出个人考勤依据。
（三）考勤结果将作为计发工资、年度考核、评先表彰的重要依据。
（四）工作人员按照作息时间上下班，不得无故迟到、早退。
下列情况视同出勤，但须在考勤中说明。
1.因工作需要外出办理公务；
2.公派参加的脱产、半脱产学习或培训；
3.下列情况按旷工处理：
（1）不请假，或请假未经领导批准而擅自不上班者；
（2）请假期满，未办理续假或续假未获批准而逾期不归者；
（3）不服从组织调动和工作分配、不到工作岗位工作者；
（4）本人提出辞职或调离报告未获批准，擅自不到岗位工作者；
（5）经查实，请假过程中弄虚作假、隐瞒真情、涂改和伪造证明者；
（6）旷工停发一切工资福利。连续旷工15天或全年累计旷工30天，予以辞退或解除劳动合同。
二、请假
（一）病假
凡因病必须治疗和休养的，可凭医院相关诊断证明请病假。
1.工作人员病假在两个月以内者，基本工资全额发放；
2.工作人员病假在两个月以上者，从第三个月起，工作年限十年的，基本工资和全额发放；工作年限不满十年的，按基本工资的90%发放；
3.工作人员病假在六个月以上的，从第七个月起，工作年限满十年的，发基本工资的80%；工作年限不满十年的，按基本工资的70%发放。
（二）事假
凡因私事必须本人办理的，以领导批准可请事假，因私参加各种非公派学习的，视事假对待。
全年事假累计15天以内的，工资照了，超过15天的，按日工资标准扣除工资。
（三）公假
1.婚假:法定婚假3天。晚婚（男24岁、女23岁以上）且初婚者增加奖励婚假15天。婚假不包括公休日和法定节假日。
2.丧假:工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给丧假3天。
丧假不包括公休日和法定节假日
3.探亲假:工作人员在基金会工作满一年，与配偶、父母长期分居两地且不能利用公休假日团聚的，可享受探亲假。
（1）工作人员探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天；
（2）未婚探望父母的，每年探亲据点一次，假期为20天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者本人自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；
（3）已婚工作人员探望父母的，四年给予探亲假一次，假期为20天；
（4）探亲假包括公休日和法定节假日在内，但可根据实际需要给予1-4天路假。
4.产、育假
（1）女职工生育正常产假为90天。其中产前假15天，难产的可增加15天。
多胞胎生育的每多生一个婴儿，增加产假15天。
（2）已婚女职工24周岁以后生育第一个孩子的，可增加晚育奖励假30天，男女双方均可享受，但总计不超过30天。
（3）女职工除享受以上产假、奖励假期外，本人申请要求再延长假期的，须经基金会主要领导批准；
（4）女职工有一周岁以内的婴儿需要哺乳的，每天给一小时的哺乳时间；
（5）产假包括公休日和法定节假日在内。
5.以下情形可按公假处理，但须在考勤中说明。
（1）工作人员参加其子女家长会的，凭家长会通知书请假；
（2）工作人员婚前、产前检查及教育。
6.婚假、丧假、探亲假、产假工资照发。
三、年休假
（一）工作人员享受年休假的条件及待遇:
1.工龄满5年或年龄25周岁以上的，每年休假7天；
2.工龄满15年或年龄35周岁以上的，每年休假10天；
3.工龄满25年或年龄45周岁以上的，每年休假14天
4.凡身体的残疾的，假期可提高一个档次，但最多不得超过14天；
5.年休假包括公休日在内，但不包括国家规定的法定节假日。
（二）有下列情况之一的，不享受年休假:
1.参加工作时间不满一年者；
2.全年事假累计超过20天、病假累计超过40天，或病、事假合计超过50天以上者，不享受当年年休假；如发生在当年的年休假之后，则不得享受下一年度的休假；
（三）按国家有关规定当年已享受探亲假、婚假、丧假和产假者，仍可享受年休假。
（四）年休假原则上不得跨年度使用，特殊情况经基金会主要领导批准可与第二年合并使用。
（五）年休假工资照发。
四、请假批准权限与程序
（一）请假5天以下的，要填写“基金会工作人员请假单”（表样附后），按程序报批后，交人事部备案。
（二）部门负责人请假，经分管领导同意后报主持日常工作的副理事长批准。
（三）一般工作人员主假，5天以内（含5天）报部门负责人批准；5天以上的经本部门负责人同意后报分管领导批准。
（四）工作人员请假，应严格按照请假程序提前1天办理手续。若遇特殊情况打电话、发微信或委托他人代请需说明原因，并在上班2天内补办请假手续。
（五）工作人员因病请假，须提交合同医院或领导批准就医的非合同医院出具的病休证明；如在非合同医院看急诊，其病休证明应加盖该院急诊章。
（六）基金会领导请假按有关规定办理。
五、销假
工作人员用假完毕后应及时到本部门报到，办理销假手续。如续假应按请假程序办理续假手续。
六、附则
（一）本办法如有与相关规定抵触的，以此办法为准。本办法由办公室负责解释。
（二）本办法自颁布之日起执行。
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